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1.至遲於105年6月底(30日)前依新法完成章程之修正。
2.104年5月22日修正生效，舊章程有關員工分紅之記載已失所附麗，自不允許再依舊章程辦理員工分紅。
3. 並無處罰之規定。
4. 倘公司不依新法修正章程訂定員工酬勞之分派，員工因此無法獲得酬勞之分派，員工之損失，係因公司違反法律規定不作為造成，屬私權範疇，可循司法途徑解決。又倘公司不依新法修正章程訂定員工酬勞之分派，即無章程做為分派員工酬勞之依據，員工因此無法獲得酬勞之分派，公司亦不得僅就股東為盈餘之分派。(經濟部104.06.11經商字第10402413890號函)
5. 105年度盈餘分派案，股東之盈餘分派事宜，則以編造時已生效章程為據(89.4.20經商字第89207491號函釋)，故公司須先行依新法修正公司章程後始得為之，易言之，公司於召開106年股東常會前，即應先行召開股東(臨時)會依新法完成修正章程，董事會始得依章程編製報表。